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Liderança verdadeiramente humana

A liderança é sobre integridade, honestidade e responsabilidade.
Todos são os componentes da confiança

Como devo pensar e agir?

Trabalhadores sem inspiração param de sentir que seus empregos têm significado.

Os trabalhadores frustrados passam a tirar dias ruins com seus cônjuges e filhos só de pensar que eles devem voltar para o trabalho.

E todos, sem exceção, param de contar os minutos até chegar a hora de ir para casa.

Não ! Não é isto que um líder deseja a sua equipe!

Eu não quero acreditar que você nunca se preocupou com isto!

Você sabia que tão ou mais importante do que adquirir as tecnologias para a transformação digital é transformar a mentalidade das pessoas? Sendo mais especifica, dos líderes!

É exatamente aqui que temos que entender a importância do desafio humano na transformação digital.

O esforço para inserir uma nova forma de pensar entre os colaboradores da organização é de extrema importância, segundo resultado da pesquisa do Gartner Group, um dos maiores eventos que une e integra as maiores organizações da nossa era.

Inúmeros são os debates que envolve o tema mudança de mind-set ou mentalidade ágil.

Toda mudança cultural da organização vem através de novos hábitos que devem ser gerados nos profissionais que trabalham diariamente na sua empresa. Por isso é importante um líder focar na criação e configurar o Mindset de cada um para provocar uma verdadeira mudança organizacional.

Em um dos maiores eventos de desenvolvimento de software que palestrei no  TDC/SP 2017, na trilha de agilecoaching, a Palestra “The Dark Side Of Corporate Culture, foi um tema incrível, quente e desafiador falamos sobre características fundamentais e importantes do poder do Mind-set avançado, capaz de compreender as barreiras culturais das organizações e os passos necessários para configurar mente dos envolvidos nas organizações.

Falamos sobre Setup de cultura.

E foi espetacular o resultado em um dos maiores e incríveis projetos de inovação da minha vida e carreira!

 

Se traduzirmos o termo  “mindset” ao pé da letra, ele terá o seu significado como mente configurada, ou configuração da mente.

Você já parou para pensar o que seria uma mente configurada?

As lições desta jornada nos provam que qualquer organização pode rejeitar as consequências traumáticas de demissões, regras desumanizantes e culturas super competitivas.

Quando organizações deixam de tratar as pessoas como funções ou custos, os trabalhadores começam a compartilhar seus presentes e talentos em direção a um futuro compartilhado.

Mas eles logo aprendem o que é trabalhar em um local de trabalho excepcional onde o objetivo é que todos se sintam confiáveis ​​e cuidados.

Eu lhe ajudo a descobrir como ter time feliz e engajado, melhor experiência do cliente e eficiência dos negócios pois sou uma mulher encantada por biodiversidade dos comportamentos das pessoas, e minha especialidade é transformar Empresas e Pessoas para excelentes resultados na era Digital.

E você está pronto para mudar?

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